企业之间的竞争已经从最开始的产品竞争到目前的企业文化竞争，正是由于这种竞争关系的影响下，很多企业不惜花费大量的时间和精力在企业文化建设上面，但是在企业文化建设的过程中也会出现很多问题，这些问题将会影响到企业文化建设的最终成果。

1、缺乏长期性、系统性

企业文化建设是一个长期的问题，毕竟每个员工都有自己的想法，他们之间的认识和所处环境的不同导致其对于企业文化建设的理解也是不尽相同。员工之间的差别不是简简单单的开几个会议，组织几次文化活动就可以化解的。这就需要企业经过一个长期系统的规划才能进一步调解这个问题，但是很多企业无法进行长期性和系统性的文化建设，同时企业的领导人对于企业文化建设也认识不足，想要一步登天，一蹴而就。这就导致了企业文化建设缺乏长期性和系统性问题。

2、缺乏个性

企业文化本身的意义就是区别于其他企业的核心竞争力，企业文化如果缺乏个性就不算是企业文化了，同时企业文化在企业的不同发展时期变现出来的特性也是不一样的。所以在制定企业文化是一定要注重独特性和差异性，这样才能在后期企业文化宣传上区别于其他企业，增加自身的品牌价值。很多企业在企业品牌文化建设的时候，所使用的品牌文化载体缺乏独特性难以吸引目标客户的眼光。进行品牌文化建设传播的时候，所使用的文化载体最好使用定制产品，通过企业的周边定制企业唯一的产品符号，以此增加品牌的传播效果。

3、缺乏创新性

在目前的企业市场上，有一种快被用烂的企业文化狼性文化，这种企业文化在一定程度上是符合部分企业的发展需求，但是在不同发展时期，这种企业文化就有一定的局限性。这时就需要进行一定的整改和创新，一味地模仿并不能满足企业的发展需求。

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