越来越多的企业都认识到了工作服对于我们企业文化建设和企业形象树立的重要性，开始定制工作服。对于不同的企业，工作服的作用也有不同。例如对于一些技术岗位的人来说，工作服能够在工作的时候提供帮助，并且保护员工，而对于一些在办公室上班的白领来说，工作服主要是为了整体美观统一，凝聚员工。也正是不同的岗位，我们在定制工作服的时候也要根据每个公司的岗位特点来选择款式、面料等。接下来小编就为大家介绍一下我们在定制工作服的时候需要考虑的六大因素。

一、定制工作服职业性

定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性：不同的职业岗位对于工作服的需求是不一样的，例如技术工人的工作服就需要更加贴合工作要求，要有实用性，而办公室白领的工作服就需要更具有美观性。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

二、定制工作服广告性

定制工作服的时候是否放上广告可以根据具体公司的要求而定。如果是在外工作的可以在工作服上印制公司的广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

三、定制工作服便利性

定制工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

四、定制工作服经济性

除了少数价格贵的定制工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易服装的结构等细处着眼。

五、定制工作服耐用性

现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，定制工作服在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，定制工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

六、定制工作服美观性

定制工作服的美观性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作，但是在美观上也需要考虑到，毕竟是员工工作时需要穿着的服装，好看的话也能增加员工工作的热情。

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