工作服定制是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,我称之为工作服。在进行工作服定制的时候，一般是结合职业的相关特征、团队的平均年龄，穿着习惯等，进而从色彩，面料，款式，造型等方面进行综合考虑。那么除此之外工作服定制有哪些需要注意的事项呢?

1、工作服定制原则----功能性

在定制工作服的时候，我们首先需要的考虑的就是我们的目的是什么。这个问题一般都是需要结合使用场景，确定工作服是否必须具有防护性，安全性或者是舒适性，从而在底衫的面料上进行不同的选择。如果单纯是为了进行一定程度的品牌传播可以考虑纯棉T恤，而对于户外团建等活动可以选择速干T恤。也就是工作服定制的时候需要第一考虑到我们是否需要什么特殊的功能，就像在户外就需要速干的功能。

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2、工作服定制原则----经济性

正常在定制工作服的时候都会希望自己定制有较高的经济性价比。即在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。但目前绝大多数企业一直是采用专业的厂家进行定制，这样可以尽量避免出现质量或者是服务方面的问题，可以以较高的性价比定制的高品质的衣服。

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3、工作服定制原则----外观性

当然除了以上的问题还需要考虑到外观，毕竟这是给员工穿的，要是员工不喜欢那就没有意义了。

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